Yıllık İzin Hesaplama (İş Kanunu)
İşe giriş tarihinizi girerek İş Kanunu m.53'e göre yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın. 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün; 18 yaş altı ve 50+ çalışanlar için en az 20 gün uygulanır.
Süreler İş Kanunu m.53'teki yasal asgari değerlerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. Yer altı işlerinde her kademeye +4 gün eklenir. İzin günleri iş günü olarak hesaplanır; hafta tatili ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz. Verileriniz sunucuya gönderilmez. Bilgilendirme amaçlıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç yıl çalışınca yıllık izne hak kazanılır?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan az kıdemde yasal izin hakkı doğmaz.
Yaşın izin süresine etkisi var mı?
Evet. 18 yaşından küçük veya 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanlara yıllık izin en az 20 günden az olamaz; aracımız yaş girildiğinde bu istisnayı uygular.